Public Relations
nachhaltige
Unternehmenskommunikation

Public Relations – die Öffentlichkeitsarbeit oder kurz PR – ist essenzieller Teil der Unternehmenskommunikation. Obwohl die meisten PR hauptsächlich mit Pressearbeit verbinden, reicht Public Relations in der Gesamtheit noch weiter. Gemeint ist hier Beziehungsaufbau und -pflege zwischen Unternehmen und Öffentlichkeit über verschiedene Kanäle. Unter anderem sollen glaubwürdige Inhalte und spannendes Storytelling die Zielgruppen überzeugen.

Dabei gehören die Steigerung des Bekanntheitsgrades und die Imagepflege zu den wichtigsten Zielen. PR- und Öffentlichkeitsarbeit kann auf unterschiedliche Bereiche ausgerichtet sein. Beispielsweise auf die Erschließung neuer Märkte, die Verbesserung der Außenwirkung oder den Meinungsaustausch mit Kunden und Geschäftspartnern. Darüber hinaus eignet sie sich auch bestens für das HR-Marketing.

Wiewohl PR-Aktivitäten zum Marketing-Mix gehören, unterscheiden sie sich von reinen Werbemaßnahmen. Denn es geht vor allem um eine positive Berichterstattung, die das Vertrauen in das Unternehmen stärken soll. Weil Public Relations Maßnahmen hausgemacht sind, liefern sie natürlich ein beeinflussendes Bild. Darum sind Transparenz und Authentizität besonders wichtig. Die allerbeste PR-Strategie ist nutzlos, wenn propagiertes Image und wirkliche Unternehmenskultur nicht übereinstimmen.

Was hat PR mit HR zu tun? Mehr als Sie denken! Genauso wie Kunden überzeugt werden wollen, spielt das richtige Unternehmensbild auch bei der Mitarbeitergewinnung eine Rolle. Passende Kandidaten zu finden, ist in vielen Bereichen schwer geworden. Wenn junge Talente heutzutage auf Jobsuche sind, zählt nicht nur die Vergütung. Viele legen vermehrt Wert auf flexible Arbeitszeiten, eine gute Work-Life-Balance, gute Karrierechancen und auf den Cultural Fit. Mit anderen Worten, das, was das Unternehmen ausmacht, muss sich mit den eigenen Wertevorstellungen decken.

PR- und Öffentlichkeitsarbeit bietet hier eine hervorragende Möglichkeit, sich als starke Arbeitgebermarke zu präsentieren. Kommunizieren Sie das, was Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitenden bietet und das, wofür Ihr Unternehmen steht, nach außen. Dadurch können Sie gezielt diejenigen ansprechen, die auch zu Ihnen passen. Bisher sind noch nicht viele Arbeitgeber auf den „Public-Relations-Zug“ aufgesprungen. Somit lassen sich hier Wettbewerbsvorteile nutzen. Gerade für Mittelständler lohnen sich PR-Tätigkeiten im HR-Bereich, da sich hier auch mit kleinem Marketingbudget eine hohe Wirksamkeit erzielen lässt.

Trotz Digitalisierung haben klassische Public Relations Maßnahmen für die Unternehmenskommunikation nach wie vor ihre Berechtigung. PR sollte stets auf die jeweilige Zielgruppe – Endkunden, Geschäftspartner oder Bewerber – abgestimmt sein. Dazu kann man sich verschiedener Instrumente bedienen:

• Pressearbeit (Pressemitteilungen, Pressemappen, Pressekonferenzen etc.)
• Corporate Publishing (Newsletter, Imagebroschüren, Kundenmagazine etc.)
• Audio PR (O-Ton-Paket, Audio-Pressemitteilungen, Interviews etc.)
• Öffentliche Events (Tag der offenen Tür, Messen, Meet-and-Greet-Veranstaltungen etc.)
• Interne PR (Mitarbeiterzeitung, Wettbewerbe, Teamevents etc.)
• Arbeitgeber PR (Karrierewebseite, besondere Benefits, Recruiting-Videos etc.)

Unternehmenskommunikation funktioniert nicht nur nach außen. Ihre Mitarbeitenden sind wichtige Partner. Wenn sie sich mit Ihren Zielen und Inhalten identifizieren, steigert das Mitarbeitermotivation und -bindung. Somit macht sie das zu idealen Botschaftern. Nicht nur für Ihr Unternehmen, sondern auch für Ihr Image als Arbeitgeber. Nutzen Sie Wege, Ihre Mitarbeitenden zu informieren, zu begeistern und einzubinden. Dafür geeignete Informationskanäle sind beispielsweise das Intranet, Mitarbeiterzeitschriften und interne Newsletter. Daneben können Wettbewerbe, Teamevents und Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme für Motivation sorgen.

So vielfältig Public Relations ist, so sind es auch die diversen und spezifischen Einsatzfelder, in denen Unternehmen kommunizieren (müssen). Denn in jedem Tagesgeschäft gibt es besondere Situationen, die ein spezielles Handeln erfordern. Hier eine kleine Auswahl:

Die Arbeitgeber PR geht Hand in Hand mit der internen Unternehmenskommunikation. Vor allem der Fachkräftemangel ist ein wichtiger Grund, sich als Unternehmen konsequent mit Employer Branding zu beschäftigen. Hierzu gehören moderne Recruiting-Prozesse und aussagekräftige Stellenanzeigen, um potenzielle Mitarbeitende zu erreichen und zu überzeugen. Zudem sollten Sie das nach außen tragen, was Ihre Belegschaft begeistert.

Wenn Sie sich Public Relations annehmen wollen, dann sind wir der richtige Ansprechpartner für Sie! Denn angefangen hat index vor 25 Jahren als PR-Agentur. Seitdem haben wir zahlreiche namhafte Kunden, von Privat bis zur Wirtschaftsförderung, bei ihren PR-Aktivitäten unterstützt. Diese Erfahrung nutzen wir nun auch im HR-Marketing. Mithilfe von durchdachten Pressekampagnen verhelfen wir Unternehmen und speziell Personaldienstleistern zu einer besseren Arbeitgeberpositionierung. So verfassen wir Pressemitteilungen mit Auswertungen und Entwicklungen zum aktuellen Stellenmarkt. Beispielsweise für den Adecco Stellenindex oder die Zeitschrift AIP (Aktueller Informationsdienst für Personaldienstleister).