Die Personalmarketing Agentur, die für
Aufsehen sorgt

Wie geht man am besten vor?

Statt kurzfristiger Ad-hoc-Maßnahmen ist ein aktives Management des Personalmarketings erforderlich. Die Bekanntheit und das Image des Unternehmens sind neben der Glaubwürdigkeit und der zielgruppenadäquaten Ansprache die zentralen Erfolgsfaktoren. Eine starke Arbeitgebermarke bildet dafür das strategische Fundament.

Zweifaches Ziel: Mitarbeiter:innen binden und gewinnen

Auf der Grundlage fundierter Arbeitsmarktanalysen – mit Blick auf die unmittelbaren Wettbewerber, aber auch hinsichtlich Firmen anderer Branchen, die dieselben Fachkräfte suchen – geben wir ihnen objektive und neutrale Empfehlungen. Im Gegensatz zu einer klassischen Recruiting Agentur haben wir dank index Anzeigendaten, der größten Stellenanzeigen-Datenbank Europas, einen umfassenden Überblick über Entwicklungen am Stellenmarkt.

So können Sie sich optimal als Arbeitgeber:in positionieren und zwei zentrale Ziele im Personalmarketing erreichen:

1. Die richtigen Bewerber:innen finden und zu Mitarbeiter:innen machen
2. Hoch qualifizierte und fleißige Angestellte halten

Als eine der erfahrensten Agentur für Personalmarketing und Employer Branding entwickeln wir einzelne Maßnahmen und groß angelegte Kampagnen gleichermaßen mit unserem bewährten Drei-Stufen-Modell: Im ersten Schritt schaffen wir die strategische Grundlage, worauf die Kreation aufbaut und anschließend in die Umsetzung der Maßnahmen auf zielgruppenspezifischen Kanälen fließt.

Grundsätzlich gilt: nur wer versteht, wo der Kunde gerade steht, wo der Schuh drückt und was bereits unternommen wurde, kann Sie mit den Maßnahmen versorgen, die Ihnen ein erfolgreiches Recruiting ermöglicht.

Viele Arbeitgeber:innen wissen es bereits, haben bislang aber nicht im nötigen Umfang reagiert: Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Bewerber:innenmarkt gewandelt. Unternehmen und öffentliche Einrichtungen müssen sich bei Fachkräften bewerben – und nicht mehr umgekehrt. Das heißt konkret: Den eigenen Angestellten Top-Arbeitsbedingungen bieten und gleichzeitig um Absolvent:innen und Fachkräfte, die momentan noch woanders arbeiten, werben.

Langfristig denkende Arbeitgeber:innen setzen neben einem konkurrenzfähigen bzw. übertariflichen Gehalt vor allem auf eine starke und fundierte Employer Brand sowie auf glaubhafte interne und externe Personalmarketing-Maßnahmen. Der Schlüssel, um Mitarbeiter:innen zu binden und neue zu gewinnen, liegt in einer wertschätzenden, ehrlichen und transparenten Kommunikation – sowohl nach innen als auch nach außen.

Als integriert aufgestellte Personalmarketing Agentur aus Berlin, die Kunden in ganz Deutschland berät, können wir Ihre USPs bei Ihrer Zielgruppe umfassend in Szene setzen. Diese Maßnahmen sind besonders erfolgversprechend:

Als etablierte Personalmarketing Agentur unterstützen wir Unternehmen und öffentliche Einrichtungen unterschiedlicher Branchen und Größen mit unserem datenbasierten Know-how. Auf diese drei Projekte sind wir besonders stolz.