index auf die Ohren:
Unsere Spezialist:innen in HR-Podcasts

Von der Klärung aller juristischen Fragen bis hin zum eigentlichen Trennungsgespräch – genau darüber unterhalten sich Arbeitsrechtler Dr. Christopher Weuthen und index-CEO im „vangard spricht“-Podcast. Die beiden gehen verschiedene Kündigungsfälle durch und begründen anschaulich, warum eine transparente und wertschätzende Kommunikation im Trennungsmanagement so wichtig ist.

Warum Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke benötigen und wie sie einen Employer Branding-Prozess aufsetzen, schildert Ihnen index-Agenturleiterin Annette Raschke im JaKlaHR-Podcast. Sie betont besonders, wie wichtig es ist, alle relevanten Akteur:innen einzubinden und KPIs zu erheben.

In dieser Podcast-Episode gibt index-Geschäftsführer Oliver Saul seine jahrzehntelange Erfahrung mit Mitarbeiter- und Trennungsgesprächen weiter: von der Vorbereitung über die richtigen Formulierungen im Gespräch bis hin zur Unterstützung der Betroffenen bei der beruflichen Neuorientierung.

In der ersten Folge des Recrutainment-Videocasts spricht Key Account Managerin Anna Moormann mit Jo Diercks über das enorme Potenzial von Daten im Employer Branding. Mit Blick auf drei Dimensionen: Informationen über Stellenangebote, Kennzahlen aus dem Recruiting und klassische Marketing-KPIs.

HR Total-Moderator Christoph Athanas taucht mit unserem (ehemaligen) Agenturleiter Philipp Weber-Diefenbach in die Welt des datengetriebenen Employer Brandings ein. Ob Wetttbewerbsanalyse mit Stellenmarktdaten oder Leistungsmessung mit KPIs – die richtigen Daten machen Employer-Branding-Projekte erfolgreich.

Im „Connecting HR & Talent“-Podcast, der mittlerweile „Talent WG“ heißt, von Dominik Becker dreht sich alles um Daten, die Sie bei Employer Branding Projekten berücksichtigen müssen. Neben konkreten KPI lernen Sie im Podcast auch Best Practices kennen, an denen Sie sich orientieren können.

Bei „Gain Talents“ gab unsere Agenturleiterin Annette Raschke spannende Einblicke in den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Die ausgewiesene Employer Branding-Expertin geht auf zentrale Faktoren wie die Unterstützung der Geschäftsführung, Ist-Analyse und Employer Value Proposition (EVP) ein.

index-CEO Jürgen Grenz macht einen Rundumschlag zum Dauerbrenner „Beschäftigungsfähigkeit“ von Arbeitnehmer:innen. Sie erwartet geballtes Know-how rund um die Förderungen von spezifischen Talenten, Stärken stärken im Berufsleben und die Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung nach einer Kündigung ein.