Unsere Personalmarketing
und Employer Branding
Studien

Bald verfügbar:

index Recruiting-Report 2019

Wir haben über 2.000 Personalverantwortliche zu ihren Recruiting-Maßnahmen und Einschätzungen zum Bewerbermarkt gefragt. Die Ergebnisse veröffentlichen wir bald. Bestellen Sie die Studie bereits jetzt vor! Neu: Kunden von index Anzeigendaten erhalten die Studie dieses Jahr zu einem Sonderpreis.

Zur kostenpflichtigen Vorbestellung des Recruiting-Reports 2019

index-Expertenbefragung

Trends im Standortmarketing 2019

Der Fachkräftemangel und die Digitalisierung sind die zwei größten Herausforderungen im Standortmarketing. Wir haben über 200 Standortverantwortliche befragt, welche Maßnahmen sie zur Fachkräftegewinnung ergreifen.

Zur Bestellung der Standortmarketing-Befragung

Digitalisierungskompass 2018

Die Digitalisierung ist in den urbanen Regionen Deutschlands wesentlich weiter vorangeschritten als auf dem Land. Das zeigen die Ergebnisse des Digitalisierungskompass, den Index und Prognos in Kooperation mit dem Handelsblatt erarbeitet haben. Finden Sie heraus, wie viele Sterne Ihre Region erreicht hat.

Zu den Ergebnissen des Digitalisierungskompass

index Research Expertenbefragung

kununu & Co.: Arbeitgeber-Bewertungsportale und ihre Bedeutung für das Recruiting

Welchen Einfluss haben die Arbeitgeber-Bewertungsplattformen auf das Recruiting von Unternehmen? Werden sie von den Firmen tatsächlich als Faktor wahrgenommen, der die Mitarbeitergewinnung beeinflusst? Und wenn ja, wie gehen die Recruitingverantwortlichen damit um? Wie ordnen sie das Thema strategisch ein und wie agieren sie auf den Portalen?

Zur Bestellung des Studien-Reports

Trends im Standortmarketing 2018

index hat Wirtschaftsförderer in ganz Deutschland befragt, wo sie ihre Schwerpunkte setzen, welche Strategien verfolgt werden und wie wichtig das Thema Digitalisierung für sie geworden ist.

Zur Bestellung der Studie

index Expertenbefragung Interne Kommunikation 2018

Erfolgsfaktor Interne Kommunikation
In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Mitarbeiterbindung und damit natürlich auch die Interne Kommunikation zunehmend an Bedeutung. Die bestehenden Mitarbeitern sollen informiert und motiviert sein und bleiben und darüber hinaus im Idealfall auch als Botschafter der Arbeitgebermarke fungieren.

Unsere Expertenbefragung gibt Auskunft über den aktuellen Stand, Trends und Herausforderungen der Internen Kommunikation auf Unternehmensseite.

Zur Bestellung des Ergebnisreports

index Stellenanzeigen-Report 2017/2018 DEUTSCHLAND

Die Stellenanzeige – Mittelpunkt des Recruitings
Auch 2018 bleibt die Stellenanzeige das zentrale Werkzeug im Recruiting. Trotz aktueller Trends wie Mobile und Social Recruiting oder Active Sourcing ist die Mitarbeitergewinnung in Deutschland ohne die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen in Jobbörsen, auf Firmenwebseiten und in Printmedien kaum vorstellbar.

Zur Bestellung des Stellenanzeigen-Reports

index-Expertenbefragung

Standortimage und Personalgewinnung 2017

Fachkräfte anzuwerben und in der Region zu halten, wird für die Wirtschaftsförderer immer wichtiger. Ein positives Image und professionelles Standortmarketing spielen nach Ansicht von Personalberatern eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Fachkräfte für eine Stadt oder Region zu gewinnen und zu überzeugen.

Zur Bestellung der Umfrage

NEU: index Recruiting Studie 2017/2018 International

Recruiting im Wandel?
Fast 2.000 Personalverantwortliche aus acht europäischen Ländern haben sich am index Recruiting-Report 2017/2018 beteiligt.

Im Vergleich zu 2008, als wir das erste mal Personaler zu ihren Recruiting-Aktivitäten befragt haben, ist heute vieles anders. Die anhaltend positive Wirtschaftslage zusammen mit der demografischen Entwicklung haben die Situation auf dem Arbeitsmarkt grundlegend verändert. Heute sind es oftmals die Unternehmen, die sich um Talente und gestandene Professionals bemühen müssen – in vielen Fällen sind die Firmen gefordert, Kandidaten von ihren Qualitäten zu überzeugen und nicht mehr umgekehrt.

Zur kostenpflichtigen Bestellung der Recruiting Studie

index Recruiting Studie 2015/2016 International

Kein Recruiting ohne Stellenanzeigen?
Mit rund 1.700 Teilnehmern aus acht europäischen Ländern ist die kostenpflichtige index Recruiting-Studie eine der umfassendsten Umfragen zum Thema. Wir haben Personalverantwortliche aus Deutschland, Österreich, der Schweiz, den Niederlanden, Belgien, Dänemark, Frankreich und Schweden nach ihren Recruiting-Aktivitäten, Optimierungspotenzialen, Trends, Budgets und weiteren Aspekten der Personalgewinnung befragt.

Ein Ergebnis: Die Stellenanzeige bleibt das wichtigste Werkzeug, um Bewerber zu gewinnen. Bei den Budgets sogar mit ansteigender Tendenz. Was ist also mit den teilweise heiß diskutierten Neuerfindungen im Recruiting? Bei vielen davon müssen wir sicher noch einige Zeit warten, bis sie sich flächendeckend durchgesetzt haben.

Zur kostenpflichtigen Bestellung der Recruiting Studie

index Stellenanzeigen Studie 2015/2016 DEUTSCHLAND

Stellenanzeigen: Der Schlüssel zum Recruiting-Erfolg
Ohne Stellenanzeigen bleibt jede zweite offene Position in Unternehmen unbesetzt. Der index Stellenanzeigen-Report zeigt, dass die Stellenanzeige weiterhin das wichtigste Werkzeug ist, um Bewerber zu gewinnen. Fast die Hälfte aller neu eingestellten Mitarbeiter werden direkt über Print- oder Online-Anzeigen rekrutiert.

Zur Bestellung der Stellenanzeigen Studie

index Personalmarketing Studie 2014/2015 DEUTSCHLAND

Employer Branding ist wichtigster Trend im Personalmarketing – Umsetzung aber noch zu zögerlich

Für drei Viertel der deutschen Unternehmen gehört Employer Branding zu den wichtigsten Personalmarketing-Trends. Rund die Hälfte der deutschen Teilnehmer gibt an, Employer Branding habe eine sehr große oder große Bedeutung für ihre Firma. Das Konzept der Markenkommunikation im Personalmarkt ist damit in den Unternehmen angekommen. Die Umsetzung lässt allerdings noch zu wünschen übrig.

index Personalmarketing Studie 2013 DEUTSCHLAND

Unternehmen sind noch nicht auf Fachkräftemangel eingestellt
Systematisches, strategisches Handeln ist im Personalmarketing immer noch die Ausnahme. Dies gilt sowohl für die Budgetverteilung als auch für die Analyse des Stellenmarktes, Wettbewerbsbeobachtung und Erfolgsmessung. Optimierungsbedarf besteht nach eigener Einschätzung der Unternehmen im Social-Media-Bereich.