Employer Branding
Agentur index

Ein eine starke Arbeitgebermarke ist Gold wert. Nur so finden und binden Arbeitgeber langfristig Mitarbeiter:innen. Als breit aufgestellte Employer Branding Agentur mit über 15 Jahren Erfahrung am Markt können wir Ihre Organisationen beim Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke bestmöglich unterstützen. Von unserer Zentrale im Herzen Berlins aus beraten wir Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Personaldienstleister in ganz Deutschland, wie sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Unser Erfolgsgeheimnis im Employer Branding ist der eigens entwickelte indeX-Weg zur Arbeitgebermarke. Diese, auf jahrelanger Erfahrung basierende Vorgehensweise, umfasst 4 Dimensionen: Zielgruppe, Kunden, Wettbewerb und Potenziale.

Dimension 1: Zielgruppen genau definieren

Am Anfang müssen die Zielgruppen, an die sich das Employer Branding richtet, so exakt wie möglich definiert werden. Einmal festgelegt, werden ihre Interessen, Gewohnheiten und konkrete Anforderungen an Arbeitgeber analysiert. Dafür beziehen wir uns auf die Sinus Milieus, machen Desktop-Recherchen und führen Arbeitgeber- sowie Fokusgruppen-Workshops durch.

Dimension 2: Stärken des Kunden herausfinden

Als Nächstes nehmen wir unseren Kunden als Arbeitgeber genau unter die Lupe. Die übergeordnete Leitfrage lautet: Wie gestalten sich Kultur und Werte im Arbeitsalltag? Dafür wenden wir ähnliche Methoden wie bei der Definition Ihrer Zielgruppen an, unter anderem Fokusgruppen-Workshops mit Angestellten und Mitarbeiter:innen-Umfragen.

Die eigenen Mitarbeiter:innen wissen schließlich am besten, was ein guter Arbeitgeber ausmacht und eröffnen oft ganz neue Perspektiven. Die Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur hilft dabei in doppelter Hinsicht: So werden blinde Flecken und Leerstellen in der HR-Kommunikation aufgedeckt. Zudem sagen Mitarbeiter:innen erfahrungsgemäß einem externen Dienstleister eher als ihren Vorgesetzen, wo der Schuh drückt und was sich konkret ändern muss.

Darauf aufbauend lassen sich auch übergeordnete Führungsleitlinien entwickeln.

Dimension 3: Potenziale für die Zukunft

„Post and Pray“ war gestern. In den nächsten Jahren braucht es mehr Kreativität im HR-Marketing als bisher. Deshalb analysiert unser Employer Branding Team bei jedem Projekt, wie die Arbeitgebermarke in Zukunft auf die Zielgruppe bestmöglich eingehen kann. Wir sprechen mit den Kunden über die größten Herausforderungen ihrer Branche, identifizieren Stärken und Potenziale und diskutieren über firmenspezifische Besonderheiten. Darüber hinaus analysieren wir selbstverständlich auch Marktstudien und berücksichtigen allgemeine Entwicklungen am Arbeitsmarkt.

Dimension 4: Wettbewerber genau anschauen

Als personalsuchendes Unternehmen buhlen Sie heute mit vielen anderen Playern um die besten Köpfe. Doch wer gehört alles zur Konkurrenz? Direkte Konkurrenten sind alle Unternehmen mit demselben Geschäftsmodell. Wettbewerber können aber auch Firmen aus anderen Branchen sein. Beispielsweise konkurriert eine IT-Beratung sowohl mit anderen Software-Firmen als auch mit Behörden und DAX-Konzernen um die besten IT-Talente.

Unsere hauseigene Personalmarktforschung index Research recherchiert für Sie in index Anzeigendaten, der größten Stellenanzeigen-Datenbank Europas, welche Arbeitgeber in Ihrer Region nach denselben Fachkräften suchen. Mit diesem Wissen analysieren unsere Employer Branding- Experten:innen den Außenauftritt Ihrer Konkurrenten, unter anderem deren Karriere-Website und Social-Media-Kanäle.

Darauf aufbauend können wir für unsere Kunden eine starke Arbeitgebermarke entwickeln. Eine Employer Brand, die begeistert, emotionalisiert, qualifizierte Angestellte langfristig bindet und die gesuchten Fachkräfte zu Bewerber:innen macht.