HR-Consulting
und Managementberatung
In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt stehen Unternehmen bei der Organisation und Entwicklung ihrer wertvollsten Ressource – den Mitarbeitenden – vor zahlreichen Herausforderungen. Vom Definieren Ihrer Unternehmenswerte und Führungsleitlinien über die Einführung neuer HR-Prozesse bis hin zur richtigen Mitarbeiterkommunikation: Die Herausforderungen sind vielfältig.
Mit unseren maßgeschneiderten Dienstleistungen im HR-Consulting und der Managementberatung begleiten wir Sie dabei, Ihre Herausforderungen zu meistern. Erfahren Sie mehr darüber, wie HR-Consulting und Managementberatung Ihr Unternehmen weiterbringt und wie index Sie als erfahrene HR-Agentur unterstützen kann.
Was bedeutet
HR-Consulting?
HR-Consulting oder HR-Beratung ist ein Bereich der Unternehmensberatung, der sich darauf fokussiert, Verbesserungspotenziale in Unternehmen zu identifizieren und daraus Strategien abzuleiten. Häufig wird die HR-Beratung mit der Personalberatung verwechselt. Zwischen diesen beiden Disziplinen gibt es jedoch entscheidende Unterschiede:
Im Fokus der Personalberatung steht die Rekrutierung geeigneter Fach- und Führungskräfte. HR-Consulting fokussiert sich hingegen auf Prozesse, Strategien und Maßnahmen der Personalwirtschaft, die zur Erreichung der Unternehmensziele notwendig sind. In der Regel sind dies Projekte, die Transformation, Management und Personalarbeit vereinen. Ein HR-Consultant unterstützt in diesen Projekten meist als externe:r Berater:in, um strukturelle Veränderungen im Unternehmen professionell zu begleiten und anzuleiten.
Ziele
von HR-Consulting
Die konkreten Ziele hängen von den individuellen Herausforderungen Ihres Unternehmens ab. Übergreifend lässt sich jedoch sagen, dass mit der HR-Beratung vor allem folgende Ziele verfolgt werden:
- Strategische HR-Beratung: Ausrichtung bzw. Entwicklung der HR-Strategie auf die Gesamtstrategie des Unternehmens. Unterstützung bei der Personalplanung und Durchführung von Führungskräftetrainings.
- Stärken und Schwächen der Personalabteilung identifizieren: Zu den Hauptaufgaben gehört es, die Stärken und Schwächen der Personalabteilung zu identifizieren. Dies ermöglicht es, gezielt Maßnahmen zur Stärkung der HR-Kompetenzen zu ergreifen und Defizite effizient anzugehen.
- Unternehmenskultur und Leitbild: Implementierung von Maßnahmen und Programmen zur Verbesserung der gelebten Unternehmenswerte.
- Ausrichtung und Festlegung von Recruiting-Kennzahlen bezogen auf die Unternehmensziele: Erhebung von Leistungskennzahlen, Implementierung eines Bewertungssystems und Entwicklung von Prozessen zur Leistungsüberprüfung.
- Mitarbeiterentwicklung und -bindung: Bewertung und Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements. Entwicklung von Personalbindungsstrategien und beratenden Maßnahmen zur Verringerung der Fluktuation.
- Beratung bei der Einführung von Recruiting-Prozessen: Analyse und Verbesserung von Recruiting-Strategien sowie Aufzeigen von Best Practices. Ein HR-Consultant steht nicht nur operativ, sondern auch beratend zur Seite, um sicherzustellen, dass die Einführung reibungslos verläuft.
- Optimierung bestehender Prozesse: Nicht immer geht es um die Einführung eines neuen Prozesses. Change-Prozesse sind in der Regel längerfristige Projekte, deren Fortschritt kontinuierlich beobachtet und falls erforderlich auch nachgesteuert werden muss.
Mit diesen Leistungen
unterstützen wir Sie
- Corporate Brand: Die Corporate Brand bildet die Basis für Ihre weitere HR-Strategie. Wir helfen Ihnen, eine Unternehmensmarke zu entwickeln, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.
- Unternehmensleitbild, -werte & -kultur: Ebenso wichtig ist es, ein klares Verständnis Ihres Leitbildes sowie Ihrer Werte und Kultur zu haben. Wir unterstützen Sie dabei, dieses zu entwickeln.
- Mission und Vision: Wir begleiten Sie bei der Entwicklung der Mission und Vision für Ihr Unternehmen.
- Führungsleitlinien: Wir helfen Ihnen dabei, Führungsleitlinien zu entwickeln, um ein gemeinsames Grundverständnis zum gewünschten Verhalten zu etablieren.
- Interne & externe Unternehmenskommunikation: Für jede Veränderung ist eine transparente Kommunikation entscheidend. Wir unterstützen Sie beispielsweise bei der Konzeption und Durchführung von Infoveranstaltungen für Ihre Mitarbeitenden, um eine positive Haltung der Mitarbeitenden zu erzielen und den Dialog zwischen Belegschaft und Führungskräften zu fördern.
- Führungskräftetrainings: Große Veränderungen im Unternehmen sind niemals einfach. Daher bieten wir Ihnen gezielte Schulungen für Führungskräfte an, um auch herausfordernde Gesprächssituationen erfolgreich zu meistern.
- Strategische Beratung und Analyse (KPIs): Wir führen strategische Beratungen und Analysen durch, die auf Ihren wichtigsten Key Performance Indicators (KPIs) basieren
- Unternehmensleitbild, -werte & -kultur: Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung Ihres Unternehmensleitbilds sowie der Definition Ihrer Unternehmenswerte und -kultur.
- Candidate Experience: Wir helfen Ihnen, die Erfahrungen Ihrer Bewerber:innen während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu verbessern.
- Talent Acquisition (Mitarbeitergewinnung): Wir entwickeln Strategien zur erfolgreichen Gewinnung und Einstellung von Talenten.
- Retention (Mitarbeiterbindung): Wir erarbeiten Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.
- Analyse, Konzeption, Kreation und Umsetzung: Wir unterstützen Sie ganzheitlich von der Analyse über die Konzeption und Kreation bis hin zur Umsetzung Ihrer Employer-Branding-Strategie.
- Workshops und Mitarbeiterumfragen: Wir unterstützen Sie bei der Planung und Umsetzung von Umfragen und Review-Workshops bis zu Kommunikationstrainings.
- Arbeitgeberpositionierung/-versprechen (EVP): Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein individuelles Arbeitgeberversprechen (Employee Value Proposition) und helfen Ihnen dieses, professionell nach innen und außen zu kommunizieren.
- Zielgruppengerechtes Text- und Bildkonzept: Wir erstellen zielgruppenspezifische Text- und Bildmaterialien, um die interne und externe Kommunikation Ihrer Maßnahmen, Werte und Leitlinien zu unterstützen.
- Internes & externes Employer Branding: Wir entwickeln Strategien zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens.
- Personalmarketing: Wir entwickeln und setzen Marketingstrategien zur Gewinnung von Talenten um.
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im HR-Consulting und Management?
Unser Expertenteam bei index steht Ihnen gerne als Partner in der Beratung und Umsetzung Ihrer Maßnahmen zur Seite. Vor allem, wenn Sie einen erfahrenen Partner auf Augenhöhe suchen, sind Sie bei uns richtig. Unser Ansatz basiert auf einer offenen und transparenten Herangehensweise, die sicherstellt, dass alle Beteiligten stets über den Fortschritt und die Entwicklungen im Klaren sind.
Unsere hohe Beratungskompetenz wird durch den Einsatz von interdisziplinären Projektteams gewährleistet, die Spezialisten für verschiedene Bereiche bündeln, um effektive Lösungen zu erarbeiten.
Darüber hinaus bringen wir eine langjährige, branchenübergreifende Erfahrung mit, die von mittelständischen Unternehmen, über öffentliche Einrichtungen bis zu Großkonzernen reicht. Dies ermöglicht es uns, bewährte Praktiken zu nutzen und maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, die speziell auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen zugeschnitten sind.
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