Karriereblog:
Begeisternde Inhalte –
umwerfend verpackt
Heutzutage ist Aufmerksamkeit ein knappes Gut. Als nachhaltig denkender Arbeitgeber müssen Sie deshalb mit innovativem Personalmarketing das Interesse Ihrer Traumbewerber*innen auf sich ziehen. Unsere Experten*innen untersützen Sie mit ihrer langjährigen Erfahrung bei der Content-Strategie. Ein dabei oftmals unterschätztes Instrument im Employer Branding ist der Karriereblog.
Was gehört in den Karriereblog?
Der Karriereblog zeigt Bewerber*innen, was Sie als Arbeitgeber besonders macht. Er ist somit Werbeplattform und Informationsportal zugleich. Binden Sie den Blog in Ihre Karriere-Website und thematisieren Sie in unterhaltsamen Beiträgen alle wichtigen Fragen zum Thema Karriere in Ihrem Unternehmen: Gibt es aktuelle Stellenangebote? Kann ich ein Praktikum absolvieren? Wie ist es um eine Ausbildung 2021 bestellt? Welche Perspektiven eröffnen sich nach dem Studium? Beantworten Sie ebenfalls die häufigsten Fragen zum Bewerbungsprozess. Erklären Sie auch wichtige Begriffe, wie zum Beispiel Assessment Center. Und vergessen Sie nicht, den kürzesten Weg zum Bewerbungsformular zu zeigen. Verlinkungen zu ihren Accounts bei Facebook, Youtube, Twitter und Co. dürfen ebenfalls nicht fehlen. Somit betreiben Sie auch indirekt Social-Media-Recruiting.
Doch damit ist es nicht getan. Aussichtsreiche Bewerber*innen verlangen 2021 nach Einblicken hinter die Kulissen Ihres Unternehmens. Erstellen Sie deshalb Beiträge über aktuelle Entwicklungen am Arbeitsplatz. Wie zufrieden sind Ihre Azubis mit der Ausbildung? Heben Sie die positiven Aspekte des Arbeitsklimas hervor. Teilen Sie dazu beispielsweise Impressionen von After-Work-Events oder vom letzten Betriebsausflug. So vermitteln Sie, dass Ihr Betrieb auch in puncto Zwischenmenschlichkeit die ideale Job-Wahl ist. Das Ass im Ärmel heißt hierbei Authentizität: Lassen Sie per Interview Ihre Mitarbeiter*innen auch in sogenannten Recruiting-Videos zu Wort kommen. Studierende wollen aus erster Hand hören, wie der Karriere-Start von Absolventen*innen nach dem Studium verlief. Und nichts ist überzeugender als ausgelernte Mitarbeiter*innen, die davon erzählen, was sie bei Ihrer Ausbildung gelernt haben. Bestenfalls liefern Ihre Interview-Partner*innen noch Tipps für eine gelungene Bewerbung, damit die User*innen direkt Kontakt zu Ihnen aufnehmen.
Sie wollen 2021
die Top-Azubis haben?
Das erfahrene index-Team
hilft beim Ausbildungsmarketing.
Darum ist ein
Karriereblog wichtig
Ein harmonisches Team und ein wohliges Arbeitsklima werden bei der Job-Wahl immer wichtiger. In klassischen Stellenanzeigen lassen sich diese Seiten Ihres Unternehmens indes kaum hervorheben. Nutzen Sie deshalb den Karriereblog, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Beiträge im Blog vermitteln Ihren potenziellen Bewerber*innen persönliche Einblicke in die Unternehmenskultur. So erreichen Sie Fachkräfte unterschiedlichster Profession auf einer Gefühlsebene – und animieren sie zur Bewerbung. Der Aufbau von emotionalen Bindungen ist im heutigen Employer Branding unverzichtbar. Doch auch bestehende Mitarbeiter*innen sind über diesen Kanal ansprechbar. Der Blog ist somit ein Instrument, um Ihre eigene Arbeitgebermarke hervorzuheben.
Karriereblogs eignen sich ebenfalls hervorragend für den frühzeitigen Kontaktaufbau mit zukünftigen Bewerber*innen. Fordern Sie Ihre Leser*innen über Beiträge auf, sich für einen Newsletter mit Karriere-Bezug anzumelden. Dadurch schaffen Sie sich ein Netzwerk an potenziellen Mitarbeiter*innen, auf das sie bei Bedarf zurückgreifen können. Wenn sie beispielsweise mit Studierenden Kontakte knüpfen, erhöhen Sie die Chance, dass diese sich nach dem Studium bei Ihnen melden. Auch Schüler*innen gewinnen Sie im Idealfall schon frühzeitig für ein Praktikum oder eine Ausbildung. Solche Maßnahmen sind eine wertvolle Ergänzung zum Networking über LinkedIn und Xing.
Top-Tipps für
den perfekten
Karriereblog
Für den maximalen Recruiting-Erfolg gibt es beim Content Marketing für den Karriereblog einiges zu beachten.
Wir haben für Sie die wichtigsten Punkte zusammengetragen:
Multimedia-Content
Multimedia ist Trumpf! Gehen Sie bei Ihrem Karriereblog in die Vollen und nutzen Sie das ganze Potenzial des World Wide Web. Beim Arbeitgeber-Marketing kommt es schließlich auf Emotionen an – und die lassen sich mit Ton und Bild am besten kommunizieren! Erstellen Sie deshalb Videos, um Ihre Unternehmenskultur nach außen zu tragen. Stellen Sie Ihre Mitarbeiter-Interviews per Podcast vor. Das sorgt dafür, dass Ihr Employer Brand deutlich besser in Erinnerung bleibt. index hilft Ihnen dabei, den Blog in eine umfassende Social-Media-Strategie einzubinden. Denn erst im Zusammenspiel mit Plattformen wie Facebook und Youtube entfaltet Ihr Blog sein volles Potenzial.
Interaktivität
Für das erfolgreiche HR-Marketing ist der Einbezug der Zielgruppe unabdingbar. Setzten Sie deshalb auf Interaktivität! Erstellen Sie gerne ein Quiz zu Ihrem Unternehmen und führen Sie Umfragen unter den potenziellen Bewerber*innen durch. Agieren Sie zielgruppenorientiert, indem sie mit maßgeschneiderten Polls für Studierende und Auszubildende arbeiten. Interaktive Informationsangebote sind ein weiterer vielversprechender Recruiting-Trend: Sammeln Sie in den Kommentaren ihrer Blogposts Fragen von Bewerber*innen rund um Ausbildung, Job-Interview und Karriere. Lassen Sie diese von Ihren Mitarbeiter*innen beantworten.
Reichweite
Der beste Content nutzt nichts, wenn Ihr Blog keine Reichweite hat. Für eine hohe Platzierung in der Google-Suche ist zum einen ein ansprechendes Design wichtig. Darüber hinaus sollten sie Ihre Beiträge über ihre Social-Media-Kanäle bewerben. Teilen Sie die Blogbeiträge über Facebook, Twitter, LinkedIn, Xing und Co. Bei weiteren Fragen rund um HR-SEO und Reichweite hilft Ihnen das index-Team gerne weiter.
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