Social-Media-Recruiting:
Wir machen aus
Followern Kolleg:innen
Wer die heiß begehrten Fachkräfte der Generation Y und Z rekrutieren möchte, sollte am besten online suchen. Beispielsweise auf Instagram. Im Januar 2023 verzeichnete das soziale Netzwerk weltweit unglaubliche 2 Milliarden Nutzer:innen – darunter 32 Millionen in Deutschland. Dieser Entwicklung müssen Unternehmen Rechnung tragen – indem sie im HR-Marketing die Möglichkeiten des Social-Media-Recruitings nutzen! Viele Großunternehmen haben den Trend erkannt und für Facebook, Xing, LinkedIn, Twitter und Co. eine eigene Strategie entwickelt. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) ziehen nach und weiten ihre Recruiting-Aktivitäten in den sozialen Netzwerken aus.
Millionen
Mitglieder hat XING deutschlandweit.
Millionen
Menschen hierzulande haben einen LinkedIn-Account.
Millionen
Deutsche sind bei Instagram aktiv
Millionen
User sind in Deutschland täglich bei Facebook aktiv.
Definition: Was ist
Social Media Recruiting?
Social-Media-Recruiting – oder kurz Social Recruiting – bezeichnet den Prozess der Personalbeschaffung und Talentakquise, der sich die Reichweite und Vernetzungsmöglichkeiten sozialer Medien zunutze macht. Unternehmen nutzen Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Instagram, um potenzielle Kandidaten zu erreichen und anzusprechen. Durch gezielte Beiträge, Anzeigen und Interaktion in diesen Netzwerken können sie eine größere und vielfältigere Gruppe von Bewerbern erreichen, ihre Arbeitgebermarke stärken und direkt mit Talenten in Kontakt treten. Social Media Recruiting ermöglicht es den Unternehmen, aktiv auf die moderne, digital vernetzte Arbeitswelt einzugehen und sich effektiv im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte zu positionieren.
Diese Ziele erreichen Sie
durch das Social-
Media-Recruiting
Bei der Mitarbeitergewinnung über Social Media geht es nicht nur darum, Stellenanzeigen zu posten oder Kandidat:innen direkt zu kontaktieren. Man kann darüber hinaus deutlich mehr erreichen.
Imagepflege
Sie können Ihr Unternehmensimage aktiv gestalten und pflegen, indem Sie soziale Medien nutzen. Präsentieren Sie Ihre Werte, Kultur und Erfolge, um ein positives und authentisches Bild als Arbeitgeber zu vermitteln.
Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber
Steigern Sie Ihr Ansehen bei potenziellen Bewerbern, indem Sie sich auf sozialen Medien als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Dies erhöht Ihre Chancen, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter anzuziehen.
Besseres Erreichen Ihrer Zielgruppe
Nutzen Sie spezifische Werkzeuge und Algorithmen sozialer Medien, um genau die richtigen Kandidaten zu erreichen. Richten Sie Ihre Botschaften zielgerichtet an die passende Zielgruppe aus.
Kundenbindung
Interagieren Sie auf sozialen Medien, um eine stärkere Bindung zu Ihren Followern aufzubauen, die sowohl aktuelle als auch potenzielle Kunden und Mitarbeiter einschließen können.
Platzierung von Stellenanzeigen
Verbreiten Sie Ihre Stellenanzeigen auf sozialen Medien, um eine größere und vielfältigere Gruppe von Bewerbern zu erreichen.
Platzieren von Employer Branding Kampagnen
Führen Sie gezielte Kampagnen durch, um Ihre Marke als Arbeitgeber zu stärken und sich als wünschenswerten Arbeitsplatz zu positionieren.
Erhöhung der Bewerberzahlen
Ihre Präsenz in sozialen Medien und gezielte Ansprache können zu einer Erhöhung der Bewerberzahlen führen. Mehr Sichtbarkeit bedeutet oft mehr Interessenten für Ihre offenen Stellen.
Steigerung Ihres Bekanntheitsgrades
Steigern Sie Ihren Bekanntheitsgrad durch aktive Präsenz und Kampagnen in sozialen Medien, sowohl für Ihre Marke insgesamt als auch speziell als Arbeitgeber.
Suchmaschinenoptimierung
Ihre Inhalte auf sozialen Medien tragen zur Suchmaschinenoptimierung bei. Gute Inhalte verbessern Ihr Ranking in Suchmaschinen, was Ihre Sichtbarkeit weiter erhöht.
Wie kann mir eine
Social Recruiting Agentur helfen?
Kompetente Social-Media-Beratung
Wir bieten Ihnen umfassendes Fachwissen und Beratung in Bezug auf Social-Media-Strategien, um Ihnen zu helfen, die effektivsten Plattformen und Taktiken für Ihr Recruiting zu identifizieren und umzusetzen
Entwicklung eines Social-Media-Plans für Ihr Recruiting
Wir entwickeln einen maßgeschneiderten Plan, der auf Ihre spezifischen Rekrutierungsziele abgestimmt ist, und integrieren Strategien für Zielgruppenansprache, Content-Erstellung und Kampagnengestaltung.
Zielgruppengerechte Analysen und Reportings
Wir liefern Ihnen regelmäßige Analysen und Berichte über die Leistung Ihrer Social-Media-Aktivitäten, um die Effektivität Ihrer Kampagnen zu bewerten und Anpassungen vorzunehmen.
Social Ads für das Recruiting
Wir erstellen und verwalten Werbeanzeigen auf Social-Media-Plattformen, um Ihre Stellenanzeigen und Employer-Branding-Kampagnen zu bewerben und Ihre Reichweite zu erhöhen.
Imagepflege, Employer Branding
Wir kümmern uns um die Pflege Ihres Unternehmensimages und stärken Ihre Arbeitgebermarke durch gezielte Inhalte und Kampagnen, die Sie als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Realisierung und Betreuung passender Blogs
Wir unterstützen Sie bei der Einrichtung und Pflege von Blogs, die Ihrer Zielgruppe relevante Inhalte bieten, um Ihre Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber zu erhöhen.
Nutzung professioneller Social-Media-Tools
Wir setzen professionelle Tools für das Social Media Management ein, um die Effizienz und Wirksamkeit Ihrer Online-Aktivitäten zu maximieren.
Transparenz gegenüber dem Kunden
Wir legen großen Wert auf Transparenz in unserer Kommunikation und Berichterstattung, sodass Sie stets über Fortschritte und Ergebnisse Ihrer Kampagnen informiert sind.
Aufbau eines
Themenpools
Wir erstellen einen Pool an relevanten Themen, der für die Erstellung von Inhalten genutzt wird, um konsistente und ansprechende Inhalte zu generieren.
Erstellung von
Redaktionsplänen
Wir entwickeln Redaktionspläne, die festlegen, wann und welche Inhalte auf Ihren Social-Media-Kanälen veröffentlicht werden, um eine kontinuierliche und wirkungsvolle Präsenz zu gewährleisten.
Community
Building
Wir unterstützen Sie beim Aufbau und der Pflege einer Online-Community, um langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und Interessenten zu fördern.
Influencer
Marketing
Wir nutzen Influencer Marketing, um Ihre Reichweite zu vergrößern, indem wir einflussreiche Personen in sozialen Netzwerken einsetzen, um Ihre Arbeitgebermarke und Stellenangebote zu bewerben.
Beispiele für gelun-
genes
Personal-
marketing über Social Media
Als Agentur haben wir bereits einigen Unternehmen bei Recruiting-Kampagnen über Social Media unterstützt.
Social Media Marketing auf Facebook und Instagram für den LWL-PsychiatrieVerbunds
Social-Media-Kampagne „Ich feier dich voll“ für die KVBB und LKB
Personalmarketing über Social Media für die Pflegepartner Nord GmbH
Welche Kanäle bieten sich für
Recruiting über Social Media an?
Bei der Wahl Ihrer Recruiting-Plattform in den sozialen Netzwerken ist grundsätzlich zu bedenken: Unternehmen und Bewerber nutzen die Karrierenetzwerke Xing und LinkedIn besonders intensiv. Daneben ist vor allem Facebook für das Recruiting von Bedeutung. Bei der Auswahl der passenden Kanäle gibt es allerdings kein Patentrezept. Was am besten funktioniert, hängt von Ihrer Zielgruppe ab.
| Social-Media-Kanal | Geeignet für |
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| TikTok |
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So gelingt Ihre Recruiting-Kampagne
über Social Media:
Schritt für Schritt
- Zielgruppe und Plattform identifizieren:
- Ermitteln Sie, welche sozialen Netzwerke Ihre Zielgruppe nutzt.
- Wählen Sie den passenden Kanal für Ihr Recruiting (z.B. XING, LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter).
- Content-Planung:
- Planen Sie Ihren Content strategisch.
- Setzen Sie auf einen Mix aus bezahlter Werbung und unbezahlten Beiträgen, um Reichweite zu garantieren und ein überzeugendes Employer Branding zu fördern.
- Unterhaltsame Beiträge posten:
- Veröffentlichen Sie unterhaltsame Inhalte und persönliche Einblicke in den Arbeitsalltag.
- Nutzen Sie Statements Ihrer Mitarbeiter, um einen authentischen Eindruck zu vermitteln.
- Community Management:
- Reagieren Sie regelmäßig auf Nachrichten und Kommentare.
- Verwalten Sie aktiv Ihre Social-Media-Kanäle.
- Interaktion fördern:
- Teilen und retweeten Sie themenverwandten Content, z.B. von Fachmagazinen und Branchenverbänden.
- Bleiben Sie durch Umfragen und Verlosungen mit Ihrer Zielgruppe in Kontakt.
- Einsatz von Influencer-Marketing auf Instagram:
- Gehen Sie Partnerschaften mit relevanten Instagramer*innen ein.
- Lassen Sie diese auf ihrem Kanal für Ihren Arbeitgeber oder spezifische Stellenanzeigen werben.
- Verhandeln Sie eine angemessene Bezahlung basierend auf der Follower-Anzahl der Influencer*innen.
- Achten Sie auf ein authentisches Follower-Engagement und meiden Sie Accounts mit gekauften Followern.
Welche Vorteile hat Social Recruiting
gegenüber anderer Recruiting-Methoden?
Social Media Kampagnen bieten im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden eine bessere Kosteneffizienz. Die Anpassungsfähigkeit bei der Budgetverteilung, die sich nach der Performance der Kampagnen richtet, ermöglicht eine intelligente und zielgerichtete Ressourcennutzung. Mit den fortschrittlichen Analyse- und Reporting-Tools, die Social Media bietet, können Unternehmen die Effektivität ihrer Recruiting-Maßnahmen präzise verfolgen und bei Bedarf feinjustieren, was eine kontinuierliche Verbesserung der Strategie fördert. Zudem ermöglicht die Plattform eine unmittelbare und dynamische Kommunikation mit potenziellen Kandidaten, was den Recruiting-Prozess deutlich beschleunigen kann. Dies sorgt für eine schnelle Klärung von Fragen und einen effizienten Informationsaustausch.
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