Recruiting-Video:
Wir setzen in Szene,
was im Rampenlicht
stehen soll
In einem Recruiting-Video präsentieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Dabei werden authentische Einblicke, meist in Form eines Interviews, in den Arbeitsalltag und hinter die Kulissen gewährt. Ganz wichtig: Im Vordergrund stehen die Motivation sowie die Freude an der Arbeit der Mitarbeiter im Unternehmen – nicht die eigenen Produkte und Services.
Alternativ können auch Recruiting-Videos genutzt werden, um eine konkrete Stelle zu bewerben.
Wie Ihnen ein Employer Branding Video hilft, Bewerber zu gewinnen
Die Karriere-Website ist eine der ersten Anlaufstellen für Jobsuchende. Bewerber finden auf dieser Plattform passende Stellen sowie wichtige Informationen zur Firma und Ansprechpartner. Eine Sache fehlt oft: die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens als entscheidenden Anreiz für die Bewerbung.
Liefern Sie dem potenziellen Bewerber im Recruiting-Video alle wichtigen Fakten zum Unternehmen. Die Informationen müssen den nötigen Impuls geben, damit er sich eine Zukunft in Ihrer Firma vorstellen kann. Ein Beispiel: Lassen Sie einen Kollegen im Recruiting-Video offen über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder das Arbeitsklima im Betrieb sprechen. Diese Themen sind für die meisten Bewerber heute entscheidender als die Bezahlung und Statussymbole.
Einblicke hinter die Kulissen Ihres Unternehmens bilden heutzutage das Rückgrat des HR-Marketings. Dabei gilt: Kein Medium ist so authentisch und ausdrucksstark wie Employer Branding Videos mit Ihren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Diese Recruiting-Videos erzählen spannende Geschichten, verknüpfen Fakten mit echten Emotionen und sprechen potenzielle Bewerberinnen und Bewerber persönlich an. Mit Employer Branding Videos positionieren Sie sich aber nicht nur als attraktiver Arbeitgeber. Sie sorgen gleichzeitig für ein höheres Engagement potenzieller Bewerberinnen und Bewerber als bei konventionellen Stellenanzeigen. Binden Sie dafür die Filmsequenzen in Ihre Social-Media-Maßnahmen, Karriere-Website und Recruiting-Kampagnen ein. Veröffentlichen Sie Ihr Employer Branding Video auch unbedingt auf Videokanälen wie YouTube, Vimeo und TikTok. Diese Kanäle sind bei jungen Leuten beliebt und deshalb im Ausbildungsmarketing besonders wichtig. Dennoch erstellen nach wie vor nur sehr wenige Firmen eigene Employer Branding Videos. Setzen Sie sich deshalb mit eigenen Recruiting-Vides von der Konkurrenz ab!
Sie benötigen Unterstützung
bei der Erstellung eines Recruiting-Videos?
Gemeinsam mit Ihnen produzieren wir ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Recruiting-Video. Es verschafft potenziellen Bewerbern Informationen sowie authentische Einblicke – und vermittelt Ihre Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber überzeugend. Profitieren Sie von unserer Erfahrung und nutzen Sie das Full-Service-Angebot unserer Employer Branding Agentur.
Beratung
Wir beraten Sie in allen Fragen rund um unterschiedliche Videoformate, mögliche inhaltliche Ansätze, visuelle Konzepte und Vertonungen.
Konzeption
Wir ermitteln die Kernbotschaften und entwickeln eine Storyline, die gut zu Ihrem Unternehmen passt.
Organisation
Wir übernehmen die Planung des Drehbuchs und Dreharbeiten, suchen nach geeigneten Drehorten und casten Kleindarsteller für den Film.
Produktion
Wir stellen Ihnen die Aufnahmeleitung, einen Interviewer, das Filmteam sowie das gesamte benötigte Equipment zur Verfügung.
Postproduktion
Wir liefern Ihnen das Video in den gängigen Dateiformaten. Anschließend können Sie den Imagefilm auf Ihren Kanälen streuen (Karriere-Website, Blog, Social Media).
Beratung
Wir beraten Sie in allen Fragen zu unterschiedlichen Videoformaten, möglichen inhaltlichen Ansätzen, visuellen Konzepten sowie Vertonungen.
Konzeption
Wir ermitteln Kernbotschaften sowie die geeignete Atmosphäre und Grundstimmung und entwickeln eine Storyline, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Organisation
Wir übernehmen die Planung des Drehbuchs und Dreharbeiten, suchen nach geeigneten Drehorten und casten bei Bedarf Kleindarsteller.
Produktion
Wir stellen Ihnen die Aufnahmeleitung, einen Interviewer, das Filmteam sowie das gesamte benötigte Equipment zur Verfügung.
Postproduktion
Wir kümmern uns um Schnitt, Grafik, Musik, Sprecher, führen gewünschte Änderungen durch und stellen Ihnen das Video in den gängigen Dateiformaten zur Verfügung.
Arbeitsbeispiele für
Recruiting-Videos
Profitieren Sie von unserem Know-how bei der Erstellung von Recruiting-Videos für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung. Gerne möchten wir Ihnen einen Einblick in unsere Arbeit geben. Hier finden Sie eine kleine Auswahl von Recruiting-Videos, die wir produziert haben. Überzeugen Sie sich von unseren Referenzen!
Heise Gruppe GmbH & Co. KG
Index Internet und Mediaforschung GmbH
Was macht das optimale
Recruiting-Video aus?
1. Präsentieren Sie sich authentisch
Authentizität ist überaus wichtig! Ihr Recruiting-Video ist kein Imagefilm für Ihre Services oder Produkte. Geben Sie dem potenziellen Bewerber vornehmlich einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur und eventuell auch den konkreten Arbeitsplatz.
2. Kommunizieren Sie auf Augenhöhe
Präsentieren Sie sich im Film als Unternehmen, in dem Mitarbeiter auf Augenhöhe kommunizieren. Die beste Referenz sind Stimmen aus Ihrem Team. Lassen Sie zum Beispiel einen Auszubildenden oder Trainee über seine Aufgaben im Unternehmen sprechen.
3. Arbeiten Sie mit Profis zusammen
Hausintern könnte Sie die Erstellung eines Imagefilms für Ihr Recruiting schnell an Ihre Grenzen bringen. Wir als Agentur sind technisch gut ausgestattet, verfügen über die nötige Erfahrung und kümmern uns um sämtliche Aufgaben abseits des eigentlichen Drehs.
4. Erstellen Sie einen professionellen Drehplan
Der Drehplan bildet die Basis für die Erstellung Ihres Recruiting-Videos. Organisieren Sie hier unter anderem, was wann wo gefilmt wird und legen Sie Zuständigkeiten fest.
5. Wählen Sie die richtigen Protagonisten aus
Suchen Sie im Vorfeld die optimalen Mitarbeiter für Ihr Recruiting-Video aus. Überlegen Sie, wer Ihrer Zielgruppe die interessantesten Geschichten erzählen kann.
6. Finden Sie einen spannenden Einstieg
Recruiting-Videos sind keine Blockbuster. Dennoch sollten die Filmsequenzen Ihre Zielgruppe auf einer emotionalen Ebene ansprechen. Um das zu gewährleisten, müssen Sie die potenziellen Bewerber vom ersten Augenblick überzeugen. Hier ist von lustig über provokant bis hin zu mutig oder schockierend alles möglich. Der gewählte Ansatz muss in jedem Fall zur Unternehmenskultur passen.
7. Beachten Sie die Nutzungs- und Verwaltungsrechte des Videos
Auch der Datenschutz ist beim Dreh eines Recruiting-Videos ein wichtiges Thema. Mitwirkende Mitarbeiter müssen gebrieft werden und ihre schriftliche Zustimmung geben. Nennen Sie die Plattformen, wo es erscheint – YouTube, Social Media, Beitrag im Blog etc.
Für den maximalen Erfolg Ihres Recruiting-Videos müssen vor allem diese Fragen berücksichtigt werden:
Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?
Recruiting-Videos haben in der Regel eine Laufzeit von 1 bis 3 Minuten. Es sollten nicht zu viele Personen vorkommen – zwei bis drei Mitarbeiter sind optimal. Ähnlich wie bei einem Info-Text ist der Fokus entscheidend.
Was darf bei einem Recruiting-Video nicht fehlen?
Ehrlichkeit. Unwahre Behauptungen werden oft beim ersten persönlichen Kontakt entlarvt. Deshalb sollten alle Beteiligten im Imagefilm authentisch wirken und frei sprechen. Es muss klar sein, was das Unternehmen ausmacht. So können Sie eine große Anzahl unpassender Bewerbungen vermeiden.
Welche Kanäle sind am wichtigsten für Ihr Recruiting-Video?
YouTube bietet eine gute Plattform für Ihr Video. Von dort aus können Sie Ihre Filme unkompliziert in andere Kanäle einbinden. Das Videoportal ist jedoch nicht das einzige Medium, wo Sie Ihre potenziellen Mitarbeiter erreichen. Überlegen Sie, wo Ihre Zielgruppe im Netz nach Jobs sucht.
Gibt es eine Erfolgsformel?
Analog zu anderen kurzen Filmsequenzen im Web gilt beim Recruiting-Video: Zielgruppenspezifischer Content gepaart mit einem Schuss Entertainment ist der Schlüssel zum Erfolg. Zeigen Sie deshalb gerne Eindrücke von Ihren Unternehmensfeiern und andere unterhaltsame Sequenzen. Behalten Sie dabei Ihr Ziel bei der Suche nach neuen Mitarbeitern im Auge und bleiben Sie authentisch.
Unsere erfahrenen Employer-Branding-Experten informieren Sie gerne in einer kostenlosen Erstberatung über Ihre Möglichkeiten und zeigen Ihnen Beispiele erfolgreicher Recruiting-Videos. Im nächsten Schritt erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Konzept. Weiterhin übernimmt unser Team die Organisation und verantwortet die Produktion sowie Postproduktion Ihres Recruiting-Videos.
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