Führungskräfte-Workshop von index:
Coaching für Führungskräfte als Schlüssel zu nachhaltigem HR-Erfolg
Ein Führungskräfte-Workshop vermittelt wichtige Fähigkeiten und Kenntnisse, um die Zusammenarbeit im Unternehmen zu stärken, die Effizienz zu steigern und Probleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen. Ihre Führungskräfte beeinflussen maßgeblich den Erfolg Ihrer Personalstrategie – hier setzt ein gezieltes Training an. Unsere Workshops sind keine gewöhnlichen Weiterbildungen: Sie bieten praktische Methoden, um Führung, Zusammenarbeit und Produktivität auf eine neue Ebene zu bringen. Die Teilnehmenden erhalten konkrete Ansätze, entwickeln relevante Fähigkeiten und lernen, Herausforderungen früh zu erkennen und lösungsorientiert anzugehen. So wird nicht nur das aktuelle Tagesgeschäft verbessert, sondern auch eine Unternehmenskultur gefördert, die langfristig Sicherheit und Stabilität bietet. Die Stimmung im Team, das Vorleben von Werten und die Umsetzung von Veränderungen – ein gezieltes Coaching kann diese Ziele spürbar unterstützen. Gut geschulte Führungskräfte stärken langfristig die Bindung der Mitarbeitenden und tragen dazu bei, die Motivation und das Engagement im gesamten Unternehmen zu steigern.
Was das Coaching
von Führungskräften beinhaltet:
Die genauen Inhalte Ihres Führungskräfte-Workshops passen wir Ihren individuellen Bedürfnissen entsprechend an. Eine Schulung Ihrer Leadership-Ebene entfaltet erfahrungsgemäß seine Wirkung in folgenden Dimensionen am effektivsten:
Stärkung von Unternehmenskultur und -identität
Ein Führungskräfte-Workshop unterstützt die Teilnehmenden dabei, ein gemeinsames Verständnis von Unternehmenswerten und -kultur zu entwickeln. So wird die Identifikation mit der Organisation gestärkt und ein einheitliches Führungsverständnis und -verhalten gestärkt.
Etablieren von Richtlinien und Werten
Durch strukturierte Reflexion und praxisorientierte Methoden lernen Ihre Führungskräfte, klare Leitlinien zu formulieren und Werte im Führungsalltag wirksam vorzuleben. Dies schafft Orientierung und Vertrauen im Team.
Begleiten von Change-Prozessen
Unsere Workshops bieten praxisnahe Werkzeuge und Strategien, um Veränderungsprozesse konstruktiv zu gestalten. Ihre Führungskräfte werden befähigt, als kommunikative Brückenbauer durch Phasen des Wandels zu führen.
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Ein wertschätzender Führungsstil, der in den Workshops gezielt trainiert wird, fördert das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. So entsteht ein motivierendes Arbeitsumfeld, dass Ihre Mitarbeitenden langfristiger an Ihr Unternehmen bindet.
Erhöhung der Produktivität
Indem Führungskräfte lernen, Teams effizient zu organisieren, klare Ziele zu setzen und individuelle Potenziale zu fördern, steigern Sie nachhaltig die Leistungsfähigkeit ihrer Abteilungen.
Soft Skills und Kommunikation
Im Fokus stehen essenzielle Führungskompetenzen wie aktives Zuhören, Feedback geben und Konfliktmanagement. Die Teilnehmer:innen verbessern ihre Kommunikationsstärke, verbessern ihr Bewusstsein für eine wertschätzende und transparente Kommunikation und schaffen so eine konstruktive Teamdynamik.
Für wen eignet sich
ein Führungskräfte Workshop?
Unsere Führungskräfte-Workshops richten sich an Personen mit Personalverantwortung – unabhängig davon, ob sie gerade neu in eine Führungsrolle hineingewachsen sind oder bereits langjährige Führungserfahrung mitbringen. Unterschiedliche Zielgruppen profitieren dabei auf individuelle Weise:
- Angehende Führungskräfte: Sie erlangen grundlegende Führungskompetenzen, bauen Selbstsicherheit im neuen Verantwortungsbereich auf und lernen, typische Anfangsfehler zu vermeiden.
- Erfahrene Führungskräfte: Sie reflektieren ihr Führungsverhalten, schärfen ihre Kommunikationsfähigkeit und erweitern ihr methodisches Repertoire, um auch in komplexen Situationen souverän zu agieren.
- Teamleiter:innen und Projektverantwortliche: Sie verbessern ihre Fähigkeit, ohne disziplinarische Macht zu führen, Teams zu motivieren und bereichsübergreifend effektiv zusammenzuarbeiten.
- Unabhängig von der Position der Teilnehmer:innen stärken die Workshops das Bewusstsein für wirksame Führung, fördern ein reflektiertes Selbstbild und schaffen praxisnahe Lösungen für den Führungsalltag.
Sie benötigen
Unterstützung?
Wir unterstützen Sie gerne bei der Entwicklung Ihrer Mitarbeiterbefragung.
Sie benötigen
Unterstützung?
Wir unterstützen Sie gerne bei der Entwicklung Ihrer Kampagnen.
Eckdaten des
Führungskräfte Coachings:
- Geeignet für Einzelpersonen oder Teams mit bis zu 12 Führungskräften
- Individuell anpassbare Workshop-Inhalte je nach Erfahrungslevel und Unternehmensziel
- Durchführung vor Ort oder Online möglich
- In deutscher Sprache
- Optional: Follow-up-Coaching
Unsere Expert:innen für
Ihren Führungskräfte-Workshop
Annette Raschke
Agenturleiterin
Annette Raschke gehört zu den profiliertesten Employer-Branding-Expert:innen in Deutschland. Sie leitet seit April 2021 die index Agentur.
Mit 20 Jahren Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Arbeitgebermarken ist sie eine Expertin für privatwirtschaftliche Unternehmen und öffentliche Auftraggeber. Sie hat zahlreiche Schulungen im Employer Branding durchgeführt, Workshops zur Mitarbeiterzufriedenheit geleitet und verschiedene Fortbildungen zu diesem Thema entwickelt. Bei index hat sie bereits Organisationen wie die Pro7Sat1-Tochter wetter.com, das Brandenburger Gesundheitsministerium, die Marienhaus Gruppe und den Landschaftsverband Westfalen-Lippe beraten.
Vor ihrem Einstieg in die Agenturleitung bei index leitete die Werbekauffrau und Techniksoziologin bei der Königsteiner Agentur bzw. der Raven51 AG den Employer-Branding- und Personalmarketing-Bereich, wo sie neben der Geschäftsfeldentwicklung und ihrer Referententätigkeit die Beratung und Durchführung verschiedenster Kommunikationsstrategien und Kampagnen verantwortete.
Annette Raschke
Agenturleiterin
Annette Raschke gehört zu den profiliertesten Employer-Branding-Expert:innen in Deutschland. Sie leitet seit April 2021 die index Agentur.
Mit 20 Jahren Erfahrung in der Beratung und Entwicklung von Arbeitgebermarken ist sie eine Expertin für privatwirtschaftliche Unternehmen und öffentliche Auftraggeber. Sie hat zahlreiche Schulungen im Employer Branding durchgeführt, Workshops zur Mitarbeiterzufriedenheit geleitet und verschiedene Fortbildungen zu diesem Thema entwickelt. Bei index hat sie bereits Organisationen wie die Pro7Sat1-Tochter wetter.com, das Brandenburger Gesundheitsministerium, die Marienhaus Gruppe und den Landschaftsverband Westfalen-Lippe beraten.
Vor ihrem Einstieg in die Agenturleitung bei index leitete die Werbekauffrau und Techniksoziologin bei der Königsteiner Agentur bzw. der Raven51 AG den Employer-Branding- und Personalmarketing-Bereich, wo sie neben der Geschäftsfeldentwicklung und ihrer Referententätigkeit die Beratung und Durchführung verschiedenster Kommunikationsstrategien und Kampagnen verantwortete.
Anna Moormann
Senior Key-Account Managerin
Anna Moormann, gelernte Kauffrau für Marketingkommunikation ist Key-Account Managerin mit Schwerpunkt auf Employer Branding. Die studierte Medien- und Kommunikationswissenschaftlerin betreut bei index Großprojekte an der Schnittstelle von HR-Consulting und HR-Marketing. Nach über drei Jahren erfolgreicher Arbeit bei index Research bringt sie seit Ende 2019 ihre Expertise im Personalmarketing in der Unternehmensgruppe ein.
Anna hat seitdem bereits diverse Workshops für unsere Kunden u. a. aus der Gesundheitsbranche, dem Automobilbereich und der Elektrobranche konzipiert geführt und ausgewertet.
Anna Moormann
Senior Key-Account Managerin
Anna Moormann, gelernte Kauffrau für Marketingkommunikation ist Key-Account Managerin mit Schwerpunkt auf Employer Branding. Die studierte Medien- und Kommunikationswissenschaftlerin betreut bei index Großprojekte an der Schnittstelle von HR-Consulting und HR-Marketing. Nach über drei Jahren erfolgreicher Arbeit bei index Research bringt sie seit Ende 2019 ihre Expertise im Personalmarketing in der Unternehmensgruppe ein.
Anna hat seitdem bereits diverse Workshops für unsere Kunden u. a. aus der Gesundheitsbranche, dem Automobilbereich und der Elektrobranche konzipiert geführt und ausgewertet.
Daniel Müller
Senior Konzeptioner
Daniel Müller ist Senior Konzeptioner im Employer Branding und Experte für Personalmarketing und strategische Arbeitgebermarkenführung. Der ausgebildete Werbekaufmann und studierte Germanist entwickelt seit über 12 Jahren überzeugende Botschaften und durchschlagende Kampagnen für die unterschiedlichsten Kunden und Zielgruppen. In der index Agentur fokussiert er sich seit 2019 auf die kommunikativen Lösungen, die Arbeitgeber wirklich unwiderstehlich machen.
Daniel Müller
Senior Konzeptioner
Daniel Müller ist Senior Konzeptioner im Employer Branding und Experte für Personalmarketing und strategische Arbeitgebermarkenführung. Der ausgebildete Werbekaufmann und studierte Germanist entwickelt seit über 12 Jahren überzeugende Botschaften und durchschlagende Kampagnen für die unterschiedlichsten Kunden und Zielgruppen. In der index Agentur fokussiert er sich seit 2019 auf die kommunikativen Lösungen, die Arbeitgeber wirklich unwiderstehlich machen.
Häufig gestellte Fragen zum
Führungskräfte-Workshop
- 1
Was ist das Ziel eines Führungskräfte-Workshops?
Ein Führungskräfte-Workshop zielt darauf ab, zentrale Leadership-Kompetenzen zu stärken – von Kommunikation über Entscheidungsfindung bis zur Teamführung. Teilnehmende reflektieren ihre Rolle und erhalten praxisnahe Werkzeuge für den Führungsalltag.
- 2
Für wen eignet sich ein Coaching für Führungskräfte besonders?
Ein Coaching für Führungskräfte ist ideal für neue, erfahrene oder angehende Führungskräfte, die ihre Wirkung verbessern und Führungsherausforderungen gezielt angehen möchten.
- 3
Welche Inhalte werden im Führungskräftetraining behandelt?
Das Führungskräftetraining deckt Themen wie situatives Führen, Kommunikation, Konfliktlösung und Change-Management ab. Inhalte werden individuell an die Zielgruppe und Unternehmensziele angepasst.
- 4
Gibt es auch Leadership Coaching als Einzelmaßnahme?
Ja, neben Gruppen-Workshops bieten wir auch Leadership Coaching als Einzelmaßnahme an. Hier stehen individuelle Herausforderungen und persönliche Entwicklung im Vordergrund.
- 5
Wie unterscheidet sich ein Workshop für Führungskräfte von einem klassischen Seminar?
Ein Workshop für Führungskräfte ist interaktiver und praxisnäher als ein reines Seminar. Teilnehmende arbeiten aktiv an konkreten Fällen und profitieren vom Austausch in der Gruppe sowie vom direkten Transfer in den Arbeitsalltag.
Finden wir Ihren
Weg zum Erfolg!
Nehmen Sie jetzt Kontakt auf und erfahren Sie, wie Mitarbeiterbefragungen Ihre Herausforderungen bewältigen können!
030 390 88 300
info@index-hr.de
Fotos: www.istockphoto.com, index GmbH, Midjourney
