Whitepaper
„Gekommen, um zu bleiben. Wie internes Employer Branding Fachkräfte bindet.“
50 Prozent des Fachkräftemangels sind hausgemacht. Einer der Hauptgründe: Kündigungen von qualifizierten Mitarbeiter:innen, die mit ihrem Job unzufrieden sind oder bessere Angebote bekommen.
Mit internem Employer Branding reduzieren Sie diese unerwünschte Fluktuation deutlich. Gestalten Sie Ihre Arbeitgebermarke so, dass sie 1000 Gründe zum Bleiben bietet und keinen einzigen zum Gehen. Unser White Paper gibt Ihnen wertvolle Impulse.
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