Ziele der Personalentwicklung 2017-10-04T16:06:29+00:00

Ziele der Personalentwicklung

Kompetenzen Erkennen und Fördern

Für Unternehmen ist es zunehmend wichtiger, Leistungsträger zu fördern. Durch den Wandel auf dem Arbeitsmarkt und die kürzere Halbwertszeit von Wissen muss der Arbeitgeber sich verstärkt dafür einsetzen, die Kompetenz seiner Mitarbeiter zu schulen. Dementsprechend spielt das Personalmarketing heute eine wichtigere Rolle als noch vor ein paar Jahren. Wenn Mitarbeiter in ihrer persönlichen und professionellen Entwicklung gestärkt werden, lassen sich Kernkompetenz- und Leistungsträger auf lange Sicht an den Betrieb binden.

Das sind die Ziele der Personalentwicklung

Personalentwicklung (PE) ist ein wichtiger Begriff im Personalwesen und Employer Branding. Man fasst darunter alle Maßnahmen zusammen, die dazu dienen, einen Mitarbeiter zu fördern und zu bilden. Sie können sich auf verschiedene Kompetenzfelder beziehen, wie etwa auf soziale, methodische oder fachliche Fähigkeiten. Die Personalentwicklung verfolgt dabei immer das Ziel, auf lange Sicht sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer für die gewünschten Positionen optimal einsetzbar sind. Eine Weiterbildung ist für ein Unternehmen dementsprechend kein Selbstzweck, sondern dient dazu, die strategischen Unternehmensziele zu sichern und zu erreichen. Aber ein verbesserter Unternehmenserfolg ist nicht das einzige Ziel, dass durch die Personalentwicklung angestrebt wird. Es gibt noch viele weitere Ziele, die sich dadurch leichter erreichen lassen. Sie können sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen betreffen.

Die Ziele der Personalentwicklung aus Sicht der Mitarbeiter

Eine gut geplante Personalstrategie kommt auch den Mitarbeitern zugute. So reduziert sich für sie beispielsweise das Risiko, den Arbeitsplatz zu verlieren und die Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern sich. Auch die Karrieremöglichkeiten werden optimiert und es ist gegebenenfalls sogar möglich, ein höheres Einkommen zu erzielen. Zudem kann eine effektive Personalentwicklung das Selbstbewusstsein und die Motivation der Mitarbeiter erhöhen.

Die Ziele der Personalentwicklung aus Sicht des Unternehmens

Aus Unternehmenssicht werden mit der Personalentwicklung vor allem folgende Ziele verfolgt:

  • Qualifikation der Mitarbeiter in fachlicher und methodischer Hinsicht aufrechterhalten und vertiefen
  • Soziale und persönliche Qualifikation der Arbeitnehmer aufrechterhalten und vertiefen
  • Sicherung des Fach- und Führungskräftebestands
  • Sicherung und Steigerung der Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter
  • Aufdeckung von Defiziten und Fehlbesetzungen, um rechtzeitig gegenzusteuern
  • Verbesserung der Wirtschaftlichkeit und Effizienz eines Unternehmens
  • Ausrichtung des Unternehmens auf zukünftige Herausforderungen und Aufgaben

Die Personalentwicklung soll für Unternehmen auch dazu dienen, eine größere Unabhängigkeit von Arbeitsmärkten zu erzielen und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Außerdem lassen sich durch eine effektive Personalentwicklung die Personalbeschaffungskosten verringern, weil eine geringere Fluktuation angestrebt wird.

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