Rock Your Recruiting – Die Fortbildung mit Martin Gaedt

Mit eigenen, mutigen Ideen zur erfolgreichen Personalgewinnung. Völlig neue EIGENE Recruiting-Ideen entwickeln, austesten und die Wirkung erleben.

  • Input 50%. Praktische Arbeit 50%.
  • Umgesetzte und getestete Ideen
  • Innovative Ideen selbst entwickeln
  • Recruiting neu denken, neu mixen, neu aufstellen

Was Sie erwartet – ein effektives Trainingsprogramm mit drei Impulsterminen

Wer macht, was alle machen, bekommt, was alle bekommen. Wer bricht aus? Wer ist mutig? Die absolute Mehrheit nutzt standardisierte Stellenanzeigen voller Floskeln. Lockt das hinterm Ofen hervor? Frischer Wind durch anschauliche Beispiele. Vielfalt, mit der bereits Personal geworben wird.
Wer ein Magnet sein will, muss anziehen und erlebbar werden. Wir entwickeln Ihre passenden Ideen zur Personalgewinnung. Wir mixen immer neue Zutaten, die Unterscheidung im Recruiting bewirken.

In Teams werden Recruiting-Ideen entwickelt. Ideen-Diamanten werden prototypisch umgesetzt. Schnelles Testen der Wirkung von Ideen. Verbessern. Schleifen. Training bis zur Ideenfitness. Der Ideen-Parcours ist das Handwerkszeug.

Einen guten Buchhalter für 3 Euro Marketing-Kosten gewinnen. Das ist passgenau auf die Zielgruppe zugeschnitten. Gibt es einen Unterschied zwischen Kunden- und Bewerbermangel? Es geht immer um Menschen, und alle Menschen verbindet der Wunsch nach Aufmerksamkeit und Wertschätzung.

Die Fortbildung umfasst drei ganztägige Workshops in Berlin, die durch mehrere Telefonkonferenzen und Eigenarbeit der Teilnehmer in den Zwischenphasen ergänzt werden. So können die Teilnehmer die in den Workshops entwickelten Ideen in ihren Unternehmen umsetzen und testen – betreut und geführt durch Martin Gaedt als Ideen-Trainer, Coach und Ratgeber.

Was Sie erreichen – Ihr Trainingsergebnis

  • Konkrete Maßnahmen für Ihre Personalgewinnung
  • Recruiting, das zu Ihrer Branche und Region passt
  • Prototypisch getestete Ideen, die Kandidaten ansprechen
  • Das Eigene, Unterscheidung und frischer Wind im Recruiting
  • Einblicke in die Vielfalt erfolgreicher Personalgewinnung
  • Trainings-Parcours ‚Ideen6‘ zur persönlichen Ideenfitness
  • Souveränität im Produzieren und Testen eigener Ideen
  • Viele Erfahrungen der anderen Teilnehmer für Ihre Arbeit

Für wen es gedacht ist – Ihre Trainingspartner

Personalverantwortliche, HR-Fachpersonen mit und ohne Führungsverantwortung, Führungskräfte aus allen Bereichen, Geschäftsführer von KMUs, HR-Blogger

Wählen Sie Ihr passendes Terminpaket mit jeweils drei Workshops und intensiver Betreuung in den Zwischenphasen

Ablauf Terminpaket 1

  • 27.04.2017 Workshop
  • Unterstützung und Nachfragen zur Umsetzung der Ideen per E-Mail und in Telefonkonferenzen
  • 30.06.2017 Workshop
  • Unterstützung und Nachfragen zur Umsetzung der Ideen per E-Mail und in Telefonkonferenzen
  • 01.09.2017 Workshop

Ablauf Terminpaket 2

  • 06.07.2017 Workshop
  • Unterstützung und Nachfragen zur Umsetzung der Ideen per E-Mail und in Telefonkonferenzen
  • 08.09.2017 Workshop
  • Unterstützung und Nachfragen zur Umsetzung der Ideen per E-Mail und in Telefonkonferenzen
  • 10.11.2017 Workshop

Veranstaltungsort: The Dark Horse Berlin, Glogauer Str. 6, 10999 Berlin

Der Ablauf – Ihr Trainingsparcours

Bei 2.500 Stellenbörsen, 16.000 Berufen und 43 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in 300 Landkreisen und 11.000 Städten und Kommunen in Deutschland muss jede Personalgewinnung unterschiedlich sein.

Die Trainingselemente:

  • Input und Fragen
  • Mixen und Schleifen der Ideen
  • Drehbuch zur Umsetzung
  • Testläufe zum Erleben der Wirkung

An jedem Trainingstag wird der Ideen-Parcours mehrfach durchlaufen. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten Input und trainieren ihre eigene Ideenfitness mit messbaren Ergebnissen.

Mit neuem Input und mehr ‚Zutaten‘ werden immer neue Ideen gemixt und getestet. Die Personalgewinnung ist nur so gut wie ihre Wirkung. Ideen werden im Training entwickelt. Die besten Ideen werden zwischen den Trainingstagen umgesetzt und die Wirkung gemeinsam ausgewertet.

Seien Sie dabei!

Ihr Referent, Coach und Ideengeber: Martin Gaedt

Don’t critize – Improve!

Martin Gaedt

Martin Gaedt ist Innovationsmanager. Ideen begeistern ihn. Fruchtgummis der Berliner Wahrzeichen genauso wie Bienenstöcke als Schutz vor Elefanten. Er provoziert und regt an. Warum sind Supermärkte thematisch sortiert, aber Infos in der Berufswahl immer alphabetisch? Als lägen Mandeln bei der Milch! Wer sagt dass Azubis jung sein müssen? ING DiBa bildet 50jährige Menschen aus! Wissen Sie, wer sich nicht bei Ihnen beworben hat? Über 99 Prozent! Wissen Sie, welche Musik die besten Kandidaten in Ihrer Branche hören? Viele Ingenieure und Software-Entwickler hören Heavy Metal! Läuft deren Musik im Foyer oder Ihre? Verbieten Sie Überstunden oder schaffen Sie das Management ab? Was zieht Kandidaten magnetisch an?

Fragen führen über den Status Quo hinaus. Martin Gaedt liebt Fragen. Deshalb ist er Gründer und Unternehmer, weil er Veränderung gestalten will. So auch im Arbeitsmarkt. Viele Traditionen sind sinnentleert und teuer. Mit Younect und cleverheads sowie dem Buch „Mythos Fachkräftemangel“ ist Gaedt seit zehn Jahren im Mittelstand unterwegs z.B. in Greiz, Schleiz, Simmern, Wildeshausen.

Gaedt war acht Jahre lang Arbeitgeber und Recruiter. Personalgewinnung ist beinharte Arbeit. Und natürlich tobt der ‚War for talents‘. Aber Fachkräftemangel ist immer selbst gemacht. Mangel an Ideen. Mangel an Sichtbarkeit. Mangel an Unternehmenskultur. Mangel an Erreichbarkeit. Mangel an Wertschätzung. Zum Glück lässt sich das alles ändern. Dazu dient Ideenfitness. Alles geht anders. Aber nicht über Nacht. Mit täglichem Training können Sie Personalgewinnung neu gestalten. Zu 7 Milliarden Menschen führen 7 Milliarden Wege.

Auf geht`s. Rock Your Recruiting.

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Rock Your Recruiting

Das Trainingsprogramm für Personaler, die es besser machen wollen

Rock your Recruiting

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2744Teilnehmer/Zyklus
  • Frühbucher-Rabatt bis zum 31. März 2017
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